今年来，宁陕县行政审批服务局强化人才工作宣传，创新工作方式方法，多举措构筑人才工作新格局。
        完善制度建设，让机制“活”起来。该局坚持科级领导联系人才工作机制，成立了以局党组书记、局长为组长的人才工作领导小组，制定印发了《2020年宁陕县行政审批服务局人才工作实施方案》《宁陕县行政审批服务局“双培双引”工程实施方案》，明确人才工作和“双培双引”工程的具体责任人，坚持每季度研究人才工作，将人才工作纳入干部履职和绩效考核，切实履行“一把手抓人才”职责，层层夯实责任，确保各项工作任务落到实处。
        加强干部管理，让队伍“强”起来。该局制定了《宁陕县行政审批服务局责任追究办法（试行）》《宁陕县行政审批服务局“全能岗”工作制》等13项管理制度和《宁陕县行政审批服务局干部激励、容错和否决暂行办法》等，严格干部管理，拓宽选人用人渠道，激发干部干事创业，积极上进动力和自信心，真正做到人尽其才，才尽其用，让人才潜能充分发挥，每一个人都有人生出彩的机会、梦想成真的舞台。
        强化政策宣传，让氛围“浓”起来。该局加大人才工作的宣传力度，广泛宣传“双培双引”工程先进典型，推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，通过干部例会、群众会、干部微信群、QQ群、宣传报道等方式，广泛宣传人才工作，提升人才政策的知晓率和影响力；定期开展局干部思想研讨活动，提高大家对人才工作的重视力度，在全局营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

        创新方式方法，让服务“实”起来。加强对人才的政治引领、政治吸纳，持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导各领域人才岗位创新、岗位建功、岗位奉献。全面推行行政审批服务综合窗口“全能岗”工作制度，实行干部AB岗制，定期安排干部轮流上岗，实现一人多岗，一岗多能的锻炼，确保服务企业、群众不断提升政务服务水平，纵深推进“放管服”，优化营商环境，为乡村振兴战略实施提供有力保障。

|责任编辑：刘子晨