安康市行政审批服务局关于

报送干部作风能力提升年半年工作总结的报告

市委干部作风能力提升年工作专班：

根据市委干部作风能力提升年工作专班通知要求，现将我局上半年干部作风能力提升年工作总结报告如下：

一、主要做法成效

市行政审批服务局坚定以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为民服务的根本宗旨，创新开展党建育人强队伍、闭环管理提质效、改革创新优服务、公正廉洁树形象等四项举措，狠抓干部作风能力建设，促推政务服务水平提升，不断增强企业和群众的获得感和满意度。

（一）坚持党建育人，锻造政治坚定素质全面的干部队伍。坚持“党建+”“+党建”思维，健全完善局基层党组织、工会、妇联、共青团等，将所有干部、协管人员、窗口人员纳入各类组织管理之中，构建“大党建”工作格局。常态长效开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，严格执行“三会一课”、主题党日等党内制度，教育引导党员干部坚定初心使命、厚植为民情怀、筑牢廉洁防线。建立每周“两例会、两活动”机制，持续开展理论学习培训，及时传达学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示、中省市有关政策文件等，做到学懂弄通做实，不断提升党员干部的政治领悟力、判断力、执行力。创新开展审批服务大练兵活动，广泛开展“我为群众办实事”“党员先锋岗”“亮证上岗、标兵示范”等实践活动，推动党建与业务深度融合，锻造一支政治坚定、素质全面、作风优良、人民满意的党员干部队伍。

（二）狠抓闭环管理，建立落实有力运转高效的工作机制。健全完善局党组工作规则、议事决策制度等，坚持发扬党的民主集中制，“三重一大”事项集体讨论决定，并抓好重点工作督办落实，形成工作闭环。上半年编发周任务清单25期、月计划6期、季度大事记2期，坚持督促督办重点工作落实落地。突出以强化“勤快严实精细廉”作风建设为着力点，建立每周“两例会、两活动”机制，今年以来召开局党组会、局长办公会、局周例会共计37次，确保每项工作有部署、有检查、有考核、有成效。修改完善干部职工考核管理办法，坚持“日巡查、周考勤、月通报、季考评”的工作考评机制，强化干部职工日常考核管理，促进干部养成雷厉风行、狠抓落实的优良工作作风。

（三）勇于改革创新，打造便民利企优质高效的政务服务。完善“一枚印章管审批”，将划转的市级249项行政许可事项纳入综合窗口受理，办事环节减少到3个以内、材料减少30%以上、群众跑路次数减少40%以上。推进“一件事一次办”集成改革。印发《安康市加快推进“一件事一次办”打造政务服务升级版工作方案》，推动企业开办、准营、不动产登记等15个“一件事一次办”落地见效。截至目前，我市已上线14件事办事指南，9件事项开通在线办理，平均减少办理时限61%，减少办理环节82%，减少办理材料48%，减少跑动次数86.4%。升级建设“安新办”政务服务平台，推行“项目管家”帮办代办服务模式，创新开展“走流程、坐窗口、跟执法、优服务”和政务服务大走访活动，推动市级1246项政务服务事项“一门一网一次”办理，打通群众办事过程中的堵点难点痛点，不断提升政务服务的便利度和满意度。打造公开透明的全市统一公共资源交易平台，大力推行电子化交易、不见面开标和远程异地评标，电子化交易率达到85%以上，有效杜绝了围标串标等违规行为。整合全市36条公共服务热线，建立88个一级承办单位、994个二级承办单位的12345热线办理运行机制。定期开展市（县局）长接话日活动，建立“社区吹哨、部门报到、两办督查”工作机制，每周梳理疑难工单，坚持定期督办问效，联合新闻媒体现场核查督办等，形成了“有事找政府，就拨12345”的热线服务品牌。

（四）秉持公正廉洁，树牢政府放心人民满意的良好形象。织密织牢党风廉政建设责任体系，严格履行局党组书记党风廉政建设第一责任人职责，局班子成员“一岗双责”，突出关键岗位和关键环节，严格落实“周考勤、月通报、季度考核、年度总评”监督考核机制。扎实开展“三个年”活动，聚焦干部履职尽责、工作纪律、服务质量等方面，深入查摆存在问题，制定整改措施，抓好整改提升，确保活动走深走实、取得实效。定期开展“市民进大厅”活动，设立“市政协优化营商环境民主监督工作室”，邀请党代表、人大代表、政协委员和市民代表，近距离检视政务服务工作，主动接受人民监督、媒体监督和社会监督，通过主动服务、政务公开、政民互动，为企业和群众办事提供公开、便民、廉洁、高效的政务服务和营商环境。

二、存在不足

一是全局干部作风能力提升年活动立足长远、系统谋划不够，提升干部作风能力的体系化建设不足。二是在落实干部作风能力提升年活动要求时，创新动作不够多，工作缺乏特色亮点。三是在挖掘榜样、选树典型、广泛宣传方面工作力度不够，缺少有一定影响力的好典型、好榜样。

三、下一步工作举措

一是创新完善我局“两例会两活动”、集中学习、政务服务大讲堂、微课堂等学习机制，务求学习成效，不断加强党员干部政治建设、业务培训，提升思想理论水平和综合能力。

二是深化“党建育人、闭环管理”干部培养教育、考核管理的工作探索和完善提升，加强总结提炼，将其打造成我局提升干部作风能力工作的一个亮点和经验。

三是加强干部工作标准化建设，建立完善相关规定制度，切实用制度管理人、用制度培养人。加大先进典型的培育、推荐和宣传，在全局营造比学帮超、勇争一流的浓厚氛围。

安康市行政审批服务局

2023年6月28日

附件：安康市行政审批服务局关于报送干部作风能力提升年半年工作总结的报告.doc

公文PDF原件：安行审函〔2023〕32号关于报送干部作风能力提升年半年工作总结的报告.pdf