市政府各工作部门：
  《安康市政务中心窗口A岗工作人员管理考核办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

  第一条 为强化市政务中心运行管理，规范行政审批行为，增强市政务中心进驻单位A岗工作人员的责任意识、服务意识，不断提升政务服务水平，制定本办法。
  第二条 坚持客观公正、民主公开，注重实绩、突出特色，鼓励先进、推动工作的考核原则，实行中心考核与群众评议相结合，考核工作实绩和考核工作态度相统一的方法进行。
  第三条 进驻市政务中心A岗人员原则上一年一定，由市政务中心负责管理考核。
  第四条 进驻单位A岗工作人员的绩效考核为被考核对象的个人年度考核，由市政务中心采取季度考核、年终总评的方式组织实施，考核结果按人员身份分类报送人事部门备案，并抄送所
在单位。
  第五条 考核的内容主要包括德、勤、能、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
  德，思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
  勤，责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
  能，履行职责的业务素质和能力。
  绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
  廉，廉洁自律等方面的表现。
  第六条 考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。
  第七条 绩效考核各等次的基本标准是：
  优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，熟悉市政务中心各项运行程序和运作制度，精通岗位业务知识，严格执行廉洁从政各项规定，熟练使用办公软硬件设备，业绩突出，服务态度优，质量高，群众满意度评价高。
  称职（合格）：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，掌握市政务中心各项运行程序和运作制度，业务能力较强，服务态度较好，质量好，廉洁自律，工作负责，完成工作任务较好。
  基本称职（基本合格）：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治业务素质一般，廉洁自律，基本能够完成工作任务。
  不称职（不合格）：政治业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求,不能够完成工作任务，工作中出现吃、拿、卡、要等不廉洁行为，或造成重大失误。
  第八条 市政务中心在编在岗工作人员和进驻中心窗口A岗工作人员的年度考核优秀等次名额，按考核规定分别计算。进驻中心窗口A岗工作人员被考核为优秀的，不占原派出单位指标。
  第九条 绩效考核的基本程序包括：
  （一）成立考核工作领导小组，制定考核实施方案，做好宣传动员工作；
  （二）被考核人按照岗位职责要求，撰写个人总结并述职，填写《年度考核登记表》；
  （三）在一定范围内进行民主测评；
  （四）考核工作领导小组根据考核情况提出考核意见并进行公示；
  （五）市政务中心报送人社部门备案，并抄送所在单位。
  第十条 本办法自2015年2月起执行，由安康市政务中心负责制定细则并解释说明。

公文PDF原件：安政办发〔2015〕12号.pdf